Asuntos jurídicos de relaciones laborales

El Departamento Laboral es uno de los departamentos fundamentales del Bufete JC. Estamos comprometidos con la prestación de servicios jurídicos laborales profesionales a una amplia gama de clientes, proporcionando un sólido respaldo para el desarrollo a largo plazo de las empresas y de los trabajadores. Un equipo de Graduados Sociales altamente cualificados, con abundantes conocimientos en materia sociales son los requisitos y garantías para que el bufete pueda prestar servicios jurídicos de alta calidad a nuestros clientes. Como todos sabemos, la estructura salarial y la Ley General de la Seguridad Social son muy complejos. Además, las normativas cambian constantemente. Nuestros Graduados Sociales conocen a fondo la legislación laboral en España para que las empresas, los autónomos y los trabajadores puedan maximizar sus beneficios. Desde nuestros inicios, nos hemos comprometido a proporcionar servicios legales de calidad a todos los sectores de la comunidad con nuestra fuerza integral y amplia experiencia. En particular, nuestro profundo conocimiento de las empresas radicadas aquí, los recursos sociales locales y nuestra sólida formación teórica nos han permitido demostrar plenamente nuestra capacidad para representar a los clientes en casos laborales importantes y complicados, ganando los elogios de los clientes y la sociedad en general.

Al mismo tiempo, nuestro equipo tiene una amplia experiencia en la contratación de trabajadores extranjeros, empresas multinacionales con trabajadores desplazados o la introducción de talentos senior. Para el desplazamiento de los trabajadores, la contratación internacional, la reestructuración de empresas internacionales, las fusiones y adquisiciones y otros negocios relacionados, proporcionamos servicios profesionales de asesoramiento en derecho laboral para reducir tanto los costes de recursos humanos, así como los riesgos de inversión para las empresas multinacionales.

En el ámbito del derecho laboral, ofrecemos:

  1. Consulta diaria sobre cuestiones de derecho laboral y respuesta a diversas cuestiones jurídicas sobre la gestión de los recursos humanos.
  2. Alta y baja del seguro para autónomos y trabajadores por cuenta ajena.
  3. Redacción, modificación, así como revisión de contratos laborales de empresa y acuerdos de empleo, redacción, modificación y revisión de acuerdos de confidencialidad de empresa y contratos de formación
  4. Elaboración de las nóminas.
  5. Presentación de TCS.
  6. Mecanización de los partes de IT y AT.
  7. Calcular el importe del embargo en la nomina en caso de que el trabajador tenga alguna deuda con las Administraciones Públicas.
  8. Procesar las inspecciones de trabajo.
  9. Recibir y notificar a los clientes los avisos o correos electrónicos de la Seguridad Social.
  10. Gestión de la prevención de riesgos laborales.
  11. Comunicar o negociar con las partes en posibles conflictos laborales y mediar en los mismos.
  12. Impartir formación sobre la legislación y la normativa laboral, así como otros conocimientos profesionales relacionados.
  13. Realizar un análisis jurídico sobre los riesgos legales en los contratos de trabajo y los sistemas laborales en la situación actual de la gestión laboral en las empresas, y también aportar soluciones.
  14. Representar a los trabajadores en los conflictos laborales derivados de la seguridad social, la remuneración, la seguridad laboral, la duración del empleo, los cambios de trabajo, etc.